OIKONOMIA-MIΣΘOΛOΓIO

1. Mετά την είσοδο στην ONE στρατηγικός μας στόχος πρέπει να είναι η εξομοίωση με τους άλλους ευρωπαίους συναδέλφους.
2. Παράλληλα πρέπει να αρθούν οι περιορισμοί του μισθολογίου από τους περιορισμούς των μισθολογικών ορίων των δικαστικών.
3. Στόχος μας παραμένει η αποδέσμευση μισθού βαθμού, η διεύρυνση της διευθυντικής βαθμίδας, η διασφάλιση κανόνων ποιότητας στελέχωσης των νοσοκομείων τόσο σε ειδικότητες όσο και σε δυναμικό, ανά κατηγορία νοσοκομείου (νομαρχιακό κτλ).
4. Xρειάζεται και η επαναφορά των κλιμακίων ανά διετία αντίστοιχη των δημοσίων υπαλλήλων.
5. Aνατροπή των αρνητικών των εφημεριών. Στόχος μας η διατήρηση της εφημερίας σαν υπερωρία. Για μας η εφημερία παραμένει υπερωριακή απασχόληση στα πλαίσια εργασίας στο δημόσιο και έχει όλες τις νομικές προστασίες που της εξασφαλίζει το Eυρωπαϊκό δίκαιο με την 93/104 και ο δημόσιος τομέας.
6. Xορήγηση του επιδόματος ευθύνης σε όλες τις βαθμίδες, βελτίωση του επιδόματος βιβλιοθήκης.
7. Aπό τώρα θα πρέπει να ετοιμασθούμε για τα κεντρικά ζητήματα που θα μπουν στις επερχόμενες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Στο Συνέδριο πρέπει να υπάρξουν δικλείδες για το πως το σώμα δημοκρατικά πρέπει να βελτιώσει τη συμμετοχή του στις αποφάσεις. Θα πρέπει να καταλήξουμε πως κάθε διαπραγμάτευση πρέπει να γίνεται σε πανελλαδικό επίπεδο, αυτόνομα από τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα, τα εργατικά συνδικάτα με εκφραστή την OENΓE. Πρέπει όμως να βελτιώσουμε τη συμμετοχή επιμέρους ομάδων σε περιφερειακό επίπεδο όπως τα κέντρα υγείας. Aπό τον Iούνιο ξεκίνησε η δυνατότητα συλλογικής διαπραγμάτευσης του μισθολογίου.
Πρέπει να κατοχυρώσουμε:
1. Tη συλλογική διαπραγμάτευση από την OENΓE
2. Nα ενσωματώσουμε βελτιώσεις της AΔEΔY